Wer sich mehr Gehalt wünscht, sollte sich intensiv auf die Gehaltsverhandlung vorbereiten. Hier erwarten dich Tipps, wie diese Vorbereitung idealerweise aussehen kann.
Weniger Geld für gleiche Arbeit: Das ist die Realität vieler Frauen in Deutschland: 2020 haben Frauen 18 % weniger verdient als Männer. Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern – der unbereinigte Gender Pay Gap – war damit um einen Prozentpunkt geringer als 2019.
Berechnet man das auf einen durchschnittlichen Arbeitstag könnte man sagen, dass während du und dein Kollege beide am gleichen Projekt arbeiten, du ab 6,5 Stunden unbezahlt arbeitest, während dein Kollege bis zur letzten Minute sein volles Gehalt bekommt. Auf die Woche gerechnet sind es 7,5 Stunden und somit fast ein ganzer Arbeitstag.
Der Gender Pay Gap ist allerdings umstritten, da viele Frauen in Teilzeit arbeiten und daher automatisch weniger verdienen. Wenn man es allerdings anhand der tatsächlich geleisteten Arbeit betrachtet, verdienen Frauen immer noch deutlich weniger als Männer. Warum ist das so?
Männer haben oft bereits eine ganz andere Erwartungshaltung an das Gehalt als Frauen. Frauen sind sozialer, stellen ihre eigene Arbeit nicht in den Vordergrund und halten sie leider auch oft für nicht besonders relevant für das Unternehmen im Vergleich zu Männern.
Die Folge? Frauen verlangen automatisch weniger, geben sich mit viel weniger zufrieden und fordern seltener eine Gehaltserhöhung. Erfahre im Artikel So entgehst du der Motherhood Lifetime Penalty noch mehr Gründe dafür.
Bei der Arbeitgeberin nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, fällt den meisten Frauen schwer. Mit den folgenden Tipps gehst du entspannt in die nächste Gehaltsverhandlung.
Es sollte sich nicht nur mental auf ein Gehaltsgespräch vorbereitet werden. Um später gute Argumente liefern zu können, kannst du schon im Voraus einiges tun.
Wenn die Vorbereitung steht, gilt es, diese im Gespräch zur Gehaltserhöhung auch richtig zu nutzen